為了適應(yīng)公司新的發(fā)展要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，進(jìn)一步加強(qiáng)工廠(chǎng)內(nèi)部管理，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，更好的服務(wù)于客戶(hù)，全面推進(jìn)公司的大跨越、大發(fā)展，公司在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了部分崗位公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗工作。

本著：任人唯賢、德才兼?zhèn)洌蝗罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)等原則，公司給出了六個(gè)競(jìng)聘職位，按照?qǐng)?bào)名資格審查、民主測(cè)評(píng)、面試答辯的方法和流程展開(kāi)競(jìng)聘工作。

經(jīng)報(bào)名、資格審查后有七名人員取得了本次競(jìng)聘上崗資格，4月29日公司做完了對(duì)競(jìng)聘人員的民意測(cè)評(píng)工作，5月3日進(jìn)行了最終的面試答辯工作，5月4日評(píng)審委員會(huì)根據(jù)連日來(lái)所有競(jìng)聘環(huán)節(jié)的評(píng)分匯總，按照得分由高到低的原則做出了最終的評(píng)選意見(jiàn)并將評(píng)選結(jié)果和得分情況在全公司內(nèi)進(jìn)行為期兩天的公示。

    本次有5名人員競(jìng)聘到相應(yīng)的管理崗位，個(gè)別崗位暫時(shí)空缺，公司將開(kāi)展第二次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

  文/任香紅